四川自贡：多举措支持民营企业人才队伍建设

习近平总书记在民营企业座谈会上指出，不断完善劳动、人才、知识、技术、资本、数据等生产要素的使用、管理、保护机制，重视企业接班人培养。四川省自贡市人力资源和社会保障局在政策宣讲、职称授权、人才培养等方面持续发力，打造优质营商环境，为民营企业发展壮大注入“人才活水”。

一是授权职称自主评审。推进民营企业职称制度改革，赋予行业龙头企业更多人才评价自主权，走访调研31家民营企业，评估人才需求，首次在民营企业—四川省自贡运输机械集团股份有限公司开展工程专业的中、初级职称自主评审改革试点，32人取得任职资格。

二是搭建梯次培育人才库。围绕“4+3”重点产业，筛选具有潜力和发展空间的2918名人才入库；实行“一对一”“面对面”人才项目申报指导，首次在市学术技术带头人、后备人选分别单列不低于20%、30%的名额评选产业人才，评选出民营企业市学术技术带头人6人、后备人选12人。

三是开展人才政策宣讲。在“自贡人社”微信公众号开通职称评审服务专栏，制定并发布年度职称工作计划、职称申报指南等服务手册，开展2025年自贡市职称管理及人才项目申报专题培训会，为201家民营企业开展政策培训，现场解答民营企业职称评审难题50个，服务人才6862人次。